Уникальные студенческие работы


Дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов

  • Процесс построения системы таких показателей основывается на следующих основных принципах;
  • При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия[8];
  • Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день отчетного периода и деления этой суммы на число календарных дней;
  • Индекс трудоемкости товарооборота определяется как отношение количества человеко-дней или человеко-часов, требуемого для реализации товаров на определенную сумму, например на 1 млн р;
  • Эффективность труда предполагает соизмерение полученного эффекта с затратами живого труда.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Анализ использования фонда рабочего времени Анализ производительности труда Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Заключение Список используемой литературы Введение На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.

Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда — является показателем экономической эффективности.

Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

  • При разработке данной курсовой работы были использованы такие методы исследования как синтез, анализ, индукция, дедукция, графический метод;
  • В процессе такого комбинирования могут быть охвачены все виды и уровни ее деятельности;
  • В зависимости от этого признака в организациях торговли выделяют работников — собственников его имущества и наемных работников;
  • Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники;
  • Их использование предусматривается в перспективных планах пятилетних, долгосрочных развития отрасли, предприятия.

Поскольку задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов их практическое применение на примере конкретного предприятия, то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа.

Следовательно, для достижения целей работы необходимо дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов рабочего времени в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда.

Структура анализа использования трудовых ресурсов в целом определяет ход работы по его изучению.

  • С этой целью рассматриваются;
  • Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости;
  • Работники организации подразделяются на две основные группы:

Исходя из этого, последовательно рассмотрим использование трудовых ресурсов на основе: Задачи анализа Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции. С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на.

Таким образом, в дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов анализа использования трудовых ресурсов входят: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами При изучении показателей трудовых ресурсов в дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются: Работники организации подразделяются на две основные группы: В частности, к ППП относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал; 2 непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.

Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

К дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств ЖКХдетских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания. На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства.

Так, например, повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту основных рабочих. В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо выяснить, привело ли большое количество рабочих к дополнительному выпуску продукции, а неукомплектованность штата ИТР - к ухудшению работы технических служб организации.

Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации труда; При рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих.

При этом необходимо ответить на вопрос: Таким образом, вывод о выполнении задания по сокращению применения в организации ручного труда делается на дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов сопоставления удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы.

При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели: При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек - к недогрузке рабочих использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.

В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.

Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов рабочих каждого разряда, а именно: Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

VK
OK
MR
GP