Уникальные студенческие работы


Использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная

- энергетические ресурсы соответствуют элементу «энергия»;

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Анализ использования фонда рабочего времени Анализ производительности труда Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная Список используемой литературы Введение На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.

Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда — является показателем экономической эффективности.

  1. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.
  2. Сегодня сложились два подхода к определению сущности рабочей силы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.
  3. Положительной тенденцией является тот факт, что темпы роста выручки опережают темпы роста себестоимости.
  4. Наблюдая текучесть кадров и неудовлетворенность персонала оплатой труда можно выявить следующие проблемы в системе управления персоналом, которые не удовлетворяют сотрудников.
  5. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Определение обеспеченности предприятия рабочей силой, использования фонда рабочего времени.

Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Поскольку задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов их практическое применение на примере конкретного предприятия, то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа.

  • Объем реализации платных услуг 6;
  • Основной целью деятельности Химкинского райпо является получение прибыли;
  • По времени использования различают текущие резервы и перспективные;
  • В составе вспомогательного персонала — профессии фасовщиков, грузчиков, уборщиков и т;
  • Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы;
  • На конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности существенное влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов.

Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов рабочего времени в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда.

Структура анализа использования трудовых ресурсов в целом определяет ход работы по его изучению. Исходя из этого, последовательно рассмотрим использование трудовых ресурсов на основе: Задачи использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции. С этой целью проводится использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на.

Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия"

Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются: Работники организации подразделяются на две основные группы: В использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная, к ППП относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал; 2 непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.

  1. По этому признаку работники торговых организаций подразделяются на постоянных и временных [24, c.
  2. О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления.
  3. Оценка этого показателя представляется достаточно сложным и многоуровневым исследованием и проводится в нескольких направлениях.

К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств ЖКХдетских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания. На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства.

Дипломная работа: Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (111 стр.)

Так, например, повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная основных рабочих.

В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо выяснить, привело ли большое количество рабочих к дополнительному выпуску продукции, а неукомплектованность штата ИТР - к ухудшению работы технических служб организации.

  • Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана реализации товаров во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов;
  • Каждый фактор производства способен принести своему владельцу соответствующий доход;
  • Организация управления трудовыми ресурсами предприятия.

Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная При рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом необходимо ответить на вопрос: Таким образом, вывод о выполнении задания по сокращению применения в организации ручного труда делается на основе сопоставления удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели: При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек - к недогрузке рабочих использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.

В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда, а именно: Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

VK
OK
MR
GP