Уникальные студенческие работы


Работа кадровой службы на предприятии (дипломная работа)

Деятельность кадровой службы

Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Основные должностные обязанности начальника отдела по работе с персоналом.

  1. Функция кадровых служб в организациях.
  2. Работа с документацией отдела. Желательно проводить анализ факторов внешней среды, чтобы убедиться в том, что имеется предложение определенных профессий для комплектования личного состава такими служащими, каких еще нет в штате организации.
  3. Приказы по личному составу.
  4. Планирование персонала обязательно должно быть вовлечено в общие планы организации.
  5. Кадровая документация - непременная часть документов любой организации. Для достижения успеха на рынке компании должны располагать стабильным персоналом.

Полномочия, структура и функции отдела. Пути к совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях. Функция кадровых служб в организациях.

Вице-президент по управлению

Цели и функции системы управления персоналом. Анализ структуры и системы работы с кадрами. Общая оценка результативности кадровой работы в компании. Характеристика и хранение кадровых организационных, распорядительных, учетных документов на предприятии. Структура и функции кадровой службы.

Роль кадровой службы на предприятии, ее функции, задачи и структура

Роль кадровой службы в управлении организацией. Нормирование труда сотрудников отдела кадров.

Диплом Роль кадровой службы в современных условиях из каталога готовых работ.

Нормативные акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства. Приказы по личному составу.

Автоматизация работы кадровой службы

Журналы учёта и контроля, внутренняя служебная переписка. Методы подбора и управления персоналом в современных условиях, экономическая и социальная эффективность служб управления. Изучение понятия кадрового обеспечения и его элементов.

  1. План по трудовым ресурсам разрабатывается с целью произвести расчеты относительно числа служащих, которые потребуются организации, и профессиональной структуры, которая будет необходима в данный период.
  2. Автоматизация позволяет значительно упростить и повысить эффективность работы кадровой службы. Эти данные соответствуют данным работников по возрасту.
  3. Отдел социального развития сосредоточивает все функции, связанные с созданием и управлением внутрифирменной социальной инфраструктурой и предоставлением дополнительных социальных льгот работникам фирмы [22, 257], а также их планирование, разработкой и экономическим обоснованием соответствующих систем, как, например. На основании анкет с личными данными и проведения ряда собеседований с претендентами на должность, происходит отбор сотрудника, соответствующего уровня.
  4. Основными задачами, стоящими перед системой управления кадрами, являются.
  5. Главными принципами работы с кадрами являются. Целью данной курсовой работы является процесс автоматизации работы кадровой службы.

Анализ работы с персоналом на примере государственной гражданской службы Российской Федерации, оценка современных технологий управления. Анализ корпоративной культуры в ООО "Энергия", рекомендации, направленные на ее совершенствование.

Дипломная работа - Менеджмент

Политика фирмы по управлению персоналом, ее обеспеченность трудовыми ресурсами. Разработка и принятие положения о повышении квалификации работников, проведение их аттестации. Источники и методы оценки сотрудников, этапы проведения аттестации, подготовки, обучения и повышения квалификации.

VK
OK
MR
GP