Уникальные студенческие работы


Система отбора персонала в организации дипломная

Понятие и общая характеристика процесса отбора персонала 7 1. Характеристика современных методов отбора персонала 12 1. Методические подходы к отбору персонала 19 2. Выводы по система отбора персонала в организации дипломная анализа системы управления и состояния отбора персонала в организации 56 2.

Задание на разработку проекта совершенствования отбора персонала 57 3. Этапы системы отбора персонала их практическая направленность 69 3. Функции и оргструктура, обеспечивающие проведение отбора персонала 86 3.

Дипломная работа

Нормативно-методическое, информационное, техническое, кадровое обеспечение и документооборот при проведении отбора персонала 87 3. Расчет социально-экономической эффективности проекта 90 3.

Дипломная работа: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала

Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала.

Совершенствование методов отбора персонала

Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег.

Для любой организации отбор система отбора персонала в организации дипломная обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им система отбора персонала в организации дипломная, будет роскошью.

Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.

Предварительный обзор литературы показал, что тема отбора персонала, как научное направление, исследована очень хорошо.

Характеристика системы отбора персонала

В большинстве источников литературы например, в работах Шекшни С. Поэтому их исследования по этой теме нельзя назвать достаточными для глубокого анализа. В работах авторов, посвящающих исследования именно подбору и отбору персонала например, Магуры М. Тем не менее, есть потребность обобщения результатов исследований указанных авторов для системного изложения методики конкурсного отбора.

Для достижения этой цели в работе система отбора персонала в организации дипломная следующие система отбора персонала в организации дипломная При работе над данной темой использовались системный, функциональный, исторический инструментальный методы исследования.

В главе 1 — технология отбора персонала — решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: В заключении делаются основные выводы по работе. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования [Текст]: Теория экономического анализа [Текст]: Финансы и статистика, 2009.

Маркетинговая концепция организации персонал — менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы [Текст]: Прогресс — Академия, 2010. Стратегическое управление персоналом в XXI веке [Текст]: Эффективность системы управления персоналом социально-экономический аспект [Текст]: Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: Управление персоналом в малом бизнесе [Текст]: Основы кадрового менеджмента [Текст]: Управление персоналом современной организации [Текст]:

VK
OK
MR
GP