Уникальные студенческие работы


Диссертация на тему качество рабочей силы

Теоретические и методологические основы исследования качества рабочей силы. Сущность качества рабочей силы и его функции. Факторы и показатели роста качества рабочей силы.

Функциональная зависимость механизма рынка труда от качественных изменений в рабочей силе. Качество рабочей силы как ценообразующий фактор на рынке труда. Механизмы управления повышением качества рабочей силы. Происходящие рыночные преобразования в российской экономике, изменяя всю сферу общественного производства в целом, оказывают, тем самым, определенное воздействие и на социально-трудовые отношения в нашей стране.

В связи с этим, для обеспечения наиболее эффективного развития отечественной промышленности, а также сферы услуг, необходимо осуществлять процесс рыночного регулирования движения трудовых ресурсов. Данное положение является обоснованием требования к созданию механизма формирующегося рынка труда с обязательным и непременным учетом как количественных, так и, в особенности, - качественных характеристик рабочей силы наемного персонала.

Качество рабочей силы должно стать сегодня наиболее важным и одним из главных факторов, оказывающих свое влияние на складывающиеся отношения спроса и предложения, цены услуги труда, создание конкурентной диссертация на тему качество рабочей силы на рынке труда в России.

На важность исследования качества рабочей силы, а также его постоянную актуальность указывает и тот факт, что применительно к любой экономической системе совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду всегда является мощным фактором повышения производительности и эффективности труда, улучшения диссертация на тему качество рабочей силы выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом.

Укрепление здоровья человека, совершенствование его профессионального и творческого потенциала, общей и нравственной культуры представляют собой ведущий комплексный резерв научно-технического и социально-экономического развития каждой страны, единственно надежную основу процветания общества и стабильности государства.

Поэтому именно сейчас, когда темпы роста производительности труда снижаются практически во всех, в том числе и в промышленно развитых странах мирового сообщества, проблема изучения способностей человека к труду приобретает все большее значение и ей необходимо уделять должное внимание.

В экономической науке уже давно признано, что в условиях действия научно-технического прогресса наиболее выгодными становятся инвестиции именно в развитие "человеческого капитала", то есть в повышение образования, уровня квалификации, умений, опыта работников, а также в улучшение состояния их здоровья. Сегодня весьма актуальной становится проблема улучшения качества рабочей силы для успешного преобразования российской экономики и более быстрого ее выхода из кризиса.

Именно совершенствование способностей диссертация на тему качество рабочей силы к труду сможет обеспечить рост объемов общественного производства и конкурентоспособности выпускаемых товаров. Значение изучения качества рабочей силы неизмеримо возрастает в условиях становления рыночных отношений.

Так, проблема количественной и качественной характеристики трудового потенциала отнесена к наиболее актуальным вопросам научных исследований в области социально-экономических трансформаций на отечественном рынке труда.

Это объясняется тем, что качество рабочей силы выступает главным фактором, оказывающим влияние на конъюнктуру рынка труда, а также функционирование его механизма в целом. Следовательно, вложения в развитие персонала становятся непременным условием завоевания устойчивых и, тем более, лидирующих позиций на рынке.

Все это еще раз подтверждает актуальность выбранной темы нашего диссертационного исследования. Начало изучения способностей человека к труду в определенной мере было положено в трудах видных представителей классической школы английской политической экономии.

Милль в своих работах рассматривали лишь отдельные аспекты физических и духовных сил работника, раскрывая только самые общие вопросы их формирования и диссертация на тему качество рабочей силы.

Наиболее обстоятельный для того времени научный подход к изучению проблем рабочей силы принадлежит К. Он детально исследовал способности человека к труду, выделив в их составе отдельные структурные элементы. Кроме этого, им был проведен анализ рабочей силы как экономической категории с рассмотрением и раскрытием присущих ей материально-вещественных и общественных социально-экономических свойств.

Заслуживает особого внимания изучение вопросов формирования способностей человека к труду и у представителей неоклассического направления развития экономической мысли А. Маршалл диссертация на тему качество рабочей силы, а также в трудах современных западных ученых, в том числе приверженцев "теории человеческого капитала" Г.

  • При этом следует учитывать особенности, характерные для инвестиций в науку и образование, в процесс профессионально-квалификационного развития рабочей силы, способной к инновационному обновлению производства;
  • Исследование о природе и причинах богатства народов;
  • Именно эффективно функционирующая экономика предполагает непрерывный процесс развития рабочей силы и замены устаревших технологий в производстве на более прогрессивные, отвечающие реалиям современности;
  • Огромное значение в деле успеха развития транспортного комплекса имеет разработка и реализация стратегии формирования качественной рабочей силы на этапе модернизации железнодорожного транспорта.

Помимо зарубежных экономистов, исследованием проблем способностей человека к труду всегда занимались и отечественные ученые, уделяя этому должное внимание. Изучение качества рабочей силы диссертация на тему качество рабочей силы достаточно теоретически разработано в советской экономической науке. Среди экономистов, занимавшихся вопросами формирования и совершенствования способностей человека к труду необходимо, в первую очередь, отметить Гомберга Я.

В работах этих ученых основное внимание диссертация на тему качество рабочей силы исследованию трудовых свойств работников их влиянию на эффективность общественного производства применительно к плановой системе хозяйствования. В связи с переходом России к рыночной экономике вопросы качества рабочей силы стали разрабатываться намного слабее.

В основном, в последнее время рассматриваются лишь новые требования, предъявляемые рынком к развитию способностей человека к труду, анализируются структуры занятых и безработных, а также ведутся разработки практических рекомендаций для содействия в трудоустройстве экономически активному населению.

Автореферат

При этом встречается очень мало работ, содержащих в себе теоретико-методологическое обоснование влияния производительных способностей работника на функционирование механизма рынка труда. Все это еще раз доказывает актуальность, важность, а также необходимость постановки и решения проблемы изучения качества рабочей силы в период становления рынка труда.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка концептуальной модели содержания и методологических основ исследования качества рабочей силы, механизмов управления его повышением и определение функциональной взаимосвязи с рыночным регулированием труда. Исходя из намеченной цели, поставлены следующие задачи исследования: Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие по поводу качества рабочей силы, его изменения и влияния на формирующийся механизм рыночного регулирования труда.

Объект исследования - качественная определенность диссертация на тему качество рабочей силы ресурсов региона, общества в целом и ее воздействие на формирование механизма рынка труда в России. Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по проблемам, касающимся вопросов формирования, развития и совершенствования диссертация на тему качество рабочей силы рабочей силы, а также его реализации и проявления в условиях функционирования рынка труда.

  • По тематике исследования изучены научные статьи и монографии, справочники, диссертации, выступления, интервью, информационные и методические материалы, опубликованные в периодической печати и в сети Интернет;
  • Формирование, оценка, эффективность использования;
  • Структура и развитие личности;
  • Функциональная зависимость механизма рынка труда от качественных изменений в рабочей силе.

Кроме этого, в диссертации учтены законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации; документы Международной организации труда МОТ ; материалы научных и научно-практических международных, всероссийских и региональных конференций; сведения, помещаемые в периодической печати.

При написании работы использовались диалектический метод познания изучаемого объекта, а также проведение системного анализа исследования качественной определенности способностей человека к труду с применением структурного и функционального подходов в сочетании диссертация на тему качество рабочей силы соотношением исторического и логического аспектов рассматриваемого явления.

Процесс теоретического познания осуществляется при помощи научных абстракций, полученных диссертация на тему качество рабочей силы самой действительности. Кроме этого, в диссертации нашли свое применение методы экономико-математического моделирования, статистические, а также графического отображения данных. Информационной базой исследования выступают официальные статистические сведения Госкомстата Российской Федерации и Воронежского областного комитета государственной статистики, материалы периодических изданий по вопросам социально-экономического положения России и некоторых зарубежных стран, результаты социологических исследований, проведенных автором совместно с сотрудниками экономического диссертация на тему качество рабочей силы ВГУ в АО "Добринский сахзавод" и АО "Кондитер" в 1993-1994 гг.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что полученные в ходе проведения научного исследования выводы и предложения целесообразно, а также возможно диссертация на тему качество рабочей силы при решении возникающих социально-трудовых проблем, для совершенствования качества рабочей силы как на микро- так и на макроуровне развития экономики в России. При этом особый интерес представляет методика построения модели оценки уровня развития природных и приобретенных физических и духовных в том числе умственных способностей человека к труду, а также концепция создания механизмов управления повышением качества рабочей силы с использованием классификации факторов, оказывающих непосредственное воздействие на составляющие его виды структурные элементы.

Теоретические положения и выводы диссертационной работы применимы для дальнейшего углубления исследования по данной проблеме. Кроме этого, полученные в ходе проведения диссертационного исследования теоретические разработки и результаты могут быть использованы в преподавании изучении курсов "Экономическая теория", "Экономика и социология труда", "Экономика трудовых ресурсов", в спецкурсах по актуальным проблемам развития социально-трудовых отношений в условиях становления рыночной экономики, а также в системе подготовки и переподготовки научных кадров и при разработке учебно-методических пособий.

Апробация работы и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования доложены на 20-й международной конференции "Системное моделирование социально-экономических про-цесов", проводившейся по теме "Системы стратегического планирования предприятия, регионы, экономика в целом " в г.

Воронеже, а также на 2-й межвузовской научной конференции "Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий" 1998 г.

Автор принял участие в выполнении научно-исследовательской работы по теме "Эффективность труда и социальная защита работников в формирующемся механизме рыночной экономики" номер государственной регистрации -01. По результатам научных исследований опубликовано 16 работ общим объемом 9,9 п. Объем и структура работы. Диссертационная работа изложена на 184 страницах, содержит введение, две главы, шесть параграфов и заключение. В работе представлено 5 схем, 5 таблиц, диссертация на тему качество рабочей силы диаграмма.

Список использованной литературы включает 255 источников, в том числе 11 на иностранных языках. Методологической основой теоретического изучения качества рабочей силы служит поэлементная структура свойств способностей человека к труду. Только на основе такого детального рассмотрения природных и приобретенных физических и духовных в том числе умственных свойств работника представляется возможным в полной мере познать качество его способностей к труду. Поскольку качество любого объекта определяется совокупностью всех присущих ему свойств, то именно глубокий и всесторонний анализ имеющихся материально-вещественных свойств человека позволяет с достоверностью судить об истинном уровне качества его рабочей силы.

Исследование качества рабочей силы следует проводить исходя из принципа выделения его видов: Данный подход к анализу способностей человека к труду наиболее полно отражает значимость и роль отдельных его конкретных свойств в их общей совокупности, определяющей уровень развития качества рабочей силы.

Поскольку имеющиеся у работника знания, умения и навыки всегда можно характеризовать как диссертация на тему качество рабочей силы стороны избранной им профессии, так и со стороны достигнутой квалификации, то изучение его функциональных способностей к труду целесообразно проводить с учетом их разделения на элементы профессиональных и квалификационных свойств рабочей силы.

Все имеющиеся физические и духовные свойства работника находятся в тесной взаимосвязи и взаимообусловленности. Системный анализ качества рабочей силы помимо исследования указанных видов способностей работника к труду, предполагает, в том числе, рассмотрение содержания и сущности данной категории применительно к современным условиям развития общественного производства.

  1. Поскольку в основе стоимости услуги труда лежат затраты на воспроизводство способностей работника, то есть стоимость рабочей силы, то, следовательно, цена услуги труда должна обеспечивать не только простое восстановление физических и духовных свойств человека, но и предусматривать расходы на дальнейшее совершенствование его природных и приобретенных способностей к труду. Итак, несмотря на повышенный интерес к проблемам эффективной организации обновления производства и обеспечения его высококвалифицированным персоналом, а также на относительный рост отечественных публикаций по данной проблематике, остается немало нерешенных вопросов.
  2. В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. Так, здесь открыто 8 новых направлений подготовки.
  3. График динамики качества рабочей силы на предприятиях машиностроения Самарской области. Кроме того, основные положения диссертации изложены в десяти публикациях автора общим объемом 4,9 п.
  4. В диссертации предложены направления модернизации миграционной политики, обеспечивающие трансформацию политики, основанной, главным образом, на запретительном подходе, в политику, основанную на инновационных приоритетах и избирательной трудовой миграции с преференциями для квалифицированных кадров, как иностранных, так и отечественных.

Для раскрытия содержания этого понятия необходимо учитывать социально-экономические отношения, складывающиеся между работодателем и наемным персоналом, опосредующие изменение и совершенствование природных и приобретенных свойств работников в зависимости от требований, предъявляемых диссертация на тему качество рабочей силы формирующегося механизма рыночного регулирования труда.

Изучение же сущности качества рабочей силы выражается в рассмотрении его функций в период становления рынка труда. Необходимость постоянного повышения уровня развития способностей человека к труду обусловливает разработку обоснованной классификации факторов роста качества диссертация на тему качество рабочей силы силы. Это предполагает создание такой группировки указанных факторов, использование которой способствовало бы не только улучшению физических и духовных свойств человека в целом, но и оказывало непосредственное воздействие на отдельные виды качества его рабочей силы.

В целях определения эффективности применения разработанной классификации факторов, а главное - для оценки достигнутого уровня развития способностей человека к труду следует осуществлять учет измерение природных и приобретенных свойств работника. На основе балльной системы необходимо создать модель оценки качества рабочей силы исходя из поэлементной структуры его видов.

Качество и конкурентоспособность рабочей силы: понятие, характеристики, взаимосвязь

При помощи данной модели можно судить не только об имеющемся уровне развития свойств рабочей силы в целом и о динамики их изменения, но и, что особенно важно и представляет наиболее значимую ценность, об отдельно взятых элементах видов качества способностей наемного персонала к труду.

При рассмотрении проблем качества рабочей силы в период становления рынка труда необходимо всегда иметь в виду, что единственным объектом, по поводу которого заключаются сделки на данном рынке, является именно предоставляемая для работодателя наемным работником услуга труда. А поскольку рабочая сила находит свое непосредственное проявление и реализацию через производительную деятельность в услуге труда, то, исходя из диссертация на тему качество рабочей силы, между отдельными свойствами данных экономических категорий существует тесная взаимосвязь.

Как конкретные свойства рабочей силы оказывают прямое воздействие на формирование аналогичных свойств услуги труда, так и некоторые свойства самой услуги труда косвенно влияют на дальнейшее развитие свойств способностей человека к труду.

Имеется определенная функциональная зависимость основных элементов механизма рынка труда от качественных изменений в рабочей силе. При этом, чем меньшим будет спрос работодателей и большим предложение желающих найти работу по найму, тем весомее станет значение имеющегося уровня качества способностей человека к труду для совершения сделки между субъектами данного рынка. Кроме того, и действующая конкуренция побуждает работника к дальнейшему развитию своих природных и приобретенных свойств с целью достижения успеха на рынке труда.

Качество рабочей силы является главным ценообразующим фактором на рынке труда. Поскольку в основе стоимости услуги труда лежат затраты на воспроизводство способностей работника, то есть стоимость рабочей силы, то, следовательно, цена услуги труда должна обеспечивать не только простое восстановление физических и духовных свойств человека, но и предусматривать диссертация на тему качество рабочей силы на дальнейшее совершенствование его природных и приобретенных способностей к труду.

Значит, чем более развитым является качество рабочей силы, тем выше, при прочих равных условиях, должна быть и цена предоставляемой наемным работником для работодателя услуги труда.

  • Тем не менее, большинство имеющихся подходов к изучению способов формирования качества человеческого капитала, оценке его влияния на экономические процессы, используемые в этом анализе методические подходы разработаны недостаточно;
  • Человеческий капитал в широком смысле - это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития;
  • Экономика и социология труда.

Для обеспечения наиболее эффективного воздействия качества рабочей силы на формирование элементов механизма рынка труда необходимо создать систему управления повышением диссертация на тему качество рабочей силы имеющихся способностей работника к труду.

Данная система позволит проводить целенаправленное и научнообоснованное воздействие на развитие и дальнейшее совершенствование природных и приобретенных свойств человека исходя из требований, предъявляемых к качеству рабочей силы в каждый определенный момент времени рынком труда. При этом, учитывая, таким образом, сложившуюся конъюнктуру на рассматриваемом рынке, возможно будет обеспечить некоторое согласование интересов работодателя и наемных работников, добиваясь, тем самым, состояния равновесия между отношениями спроса и предложения по поводу предоставления услуги труда.

Система управления повышением качества рабочей силы состоит из двух взаимосвязанных между собой механизмов: При этом наиболее значимая и ответственная роль в процессе осуществления совершенствования способностей человека к труду отводится именно проводимым мероприятиям на конкретном предприятии. Механизм управления повышением диссертация на тему качество рабочей силы рабочей силы должен включать в себя совокупность разработанных мероприятий по следующим основным направлениям: Эффективность действия данного механизма можно оценить по динамике изменения качества рабочей силы наемного персонала как на уровне отдельно взятого предприятия, так и на уровне общества в целом.

Экономика США на исходе века: Подготовка специалистов в рыночной экономике: Проблемы подготовки специалистов в странах с развитой рыночной экономикой Н Труд за рубежом.

Средняя общеобразовательная школа в рыночной экономике: Рабочая сила и трудовые ресурсы в условиях развитого социализма. Социальные проблемы труда в российской промышленности:

VK
OK
MR
GP